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对于劳动合同法第82条的理解
劳动合同法第八十二条的理解
与适用
答:
法律分析:理解本条应当注意:一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同
;二是合同必须以书面形式订立,如果在一个月的时间订立的是口头合同,也是违法的;三是若用人单位超过一年不与之订立合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年不定立书面劳动合同的,直接适用本有关无...
劳动合同法八十二条
法律责任有什么?
答:
《劳动合同法》第82条主要是用人单位不签劳动合同的法律责任
。公司和员工建立劳动关系,与员工签订劳动合同是法定义务,签订劳动合同是有时间规定的,超过一个月没有签订劳动合同,从第2个月开始,用人单位每个月都需要给员工双倍的工资。
劳动法第82条
新劳动合同法规定
答:
法律分析:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》
第82条的
规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...
劳动合同法82条
弟二款是
如何
规定的?
答:
根据国家《
劳动合同法
》
第82条
第二款的有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照规定及时建立劳动合同,符合建立无固定期限劳动合同的应当及时订立,否则属于违反法律规定的行为,劳动者可以向有关部门投诉,有权主张不签劳动合同的双倍工资处罚。 一、劳动合同法82条第二款是如何规定的?根据《...
劳动合同法82条
规定是什么
答:
法律分析:该规定了订立劳动合同的基本原则,是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则
。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时,对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析,方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》第三条规定的基本原则,在此基础上认定用人单位...
劳动合同法第82条
解释是什么?
答:
劳动合同法第82条解释是什么《劳动合同法》82条共计两款内容。第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条的
规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
劳动合同法第82条
司法解释具体是怎么规定的
答:
关于《劳动合同法》第82条详细的司法解释是,在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年,都没有跟职工签订书面合同的情况下,应该向劳动者每个月支付双倍的工资,双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,也就是从第2个月开始计算。 一、
劳动合同法第82条
司法解释具体是怎么规定的?《中华...
半年不签
劳动合同
赔偿多少
答:
根据《
劳动合同法
》
第82条的
字面
理解
,仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说,未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中,以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼,最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。2、超过一年不与劳动者签劳动合同的,...
劳动合同法82条
规定的内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第82条
规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任,如果建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下,都没有书面劳动合同,公司是需要支付双倍工资的,而且在法律层面上,等于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法82条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动...
劳动合同法82条
第二款
的理解
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
第二款规定的内容是,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本
法第
八十七
条的
规定支付赔偿金。该条款的核心在于保护劳动者的合法权益,确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守法律规定。如果用人单位未按法律规定程序解除或终止劳动合同,即构成违法...
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