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劳动合同法第82条第二款
劳动法第82条
新劳动合同法规定
答:
在
第二
种情形下,用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的,则适用《
劳动合同法
》
第82条2款
规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限,笔者认为...
劳动合同法第八十二条第二款
怎么理解?
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,入...
劳动合同法第八十二条第二款
规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十
条第
一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
劳动合同法
中
第82条第
一款与
第二款
有什么区别?假如没有第二款,会出现...
答:
第一款是说用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的
法律
责任。
第二款
是说用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的而不签的法律责任。两个法律关系中,第二款也可以看作是第一款的延伸,也可以单独适用。2、假如没有第二款,用工单位完全可以在符合订立无固定期限合...
劳动合同法82条
规定全文
答:
法律客观:中华人民共和国
劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第82条
新劳动合同法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第82条
规定内容及解读
答:
《
劳动合同法
》
第八十二条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体解读如下:1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下,劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算...
劳动合同法82条
规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第82条
有哪些内容
答:
第八十二条
【不订立书面
劳动合同
的
法律
责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(...
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