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对韦伯官僚制理论的评价
对马克斯
韦伯官僚制的评价
答:
一、官僚制度1.内容德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论
。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理...
如何看待
韦伯官僚制
答:
韦伯的
名字联系在一起的。而所有的研究又都把官僚制的问题集中到了公共行政的体制和行为方式上。所以,对于公共行政的研究来说,是无法回避对官僚制问题发表意见的。或者接受官僚制的理论体系并为这个体系的建构、改造和发展提供进一步的建言;或者
对官僚制理论
体系提出批评,尽可能地寻求替代性的理论框架,...
理论
联系实际阐述你
对韦伯官僚制的
理解
答:
5、组织管理的非人格化
。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为,公私分明,对事不对人。6、
合理合法的人事
行政制度。量才用人,任人惟贤,因事设职,专职专人,以及适应工作需要的专业培训机制。
韦伯
所谓的"
官僚制
"有何基本特征
答:
1. 韦伯的官僚制理论强调合理的分工,即在组织中明确划分每个成员的职责和权限,并通过法规确立这种分工
。2. 该理论倡导层级节制的权力体系,实行职务等级制和权力等级化,确保整个组织成为一个有序的权力结构。3.
依照规程办事是官僚制理论的核心运作
机制,意味着管理行为必须遵循既定规章制度,确保组织运作...
试
评价韦伯
组织
理论
在今天管理实践中的意义
答:
韦伯所说的官僚制的一个特征就是实行层级制
,即组织内部权力自上而下进行分配,下级机关处于上级监督和控制之下。这显然是我们所不提倡的。其忽视了下级人员的主动性和积极性,容易滋生官僚主义,导致行政效率低下。过分的集中权利和强化等级管理不符合未来发展趋势。所以要减少行政层级,严格控制机构编制,...
评价韦伯官僚制理论
对我国有何借鉴意义
答:
另一方面,它以非人格化、制度化的特征而得到科学理性时代的文化认同。而这些都是对传统社会中的各种组织中普遍存在的任人唯亲、下级对上级的人身依附、官员决策的任意性与不可预测性等弊端的纠正,是时代发展的产物。当然,
官僚
组织自身的缺陷也十分明显,对于这种缺陷,
韦伯
曾毫不客气的指出,家长制组织...
简述
韦伯的官僚制理论
答:
1.
韦伯的官僚制理论
定义了一种组织形态,该形态以分部—分层、集权—统一、指挥—服从为特征,并且是现代社会实施合法统治的行政组织制度。2. 该理论认为,组织的合法权威来源于三种:习俗惯例、个人魅力和法规理性。其中,法理权威最适宜的组织形式即为官僚制。3. 在韦伯的官僚制理论中,“合法性”与...
韦伯的
权利
理论
评价
答:
韦伯认为“
官僚制
”是“不可摆脱性”,资本主义离不开它,否则就不可能发展;但笔者认为社会主义也不能摆脱它,社会主义民主政治建设需要更高程度的科层化,所以更需要它。一个时代的土壤必将孕育出一个时代辉煌的思想家,马克斯·韦伯就是浩瀚星空中一颗闪耀的恒星。
韦伯的理论
是对他生活时代的政治统治...
韦伯的官僚制
是一种怎样的官僚制度?
答:
2、传统型统治建立在对于习惯和传统信仰的神圣不可侵犯的求之上,行政官员不过是君主的家臣,可以世袭。3、法理型统治则建立在对于正式制定的规则与法令的正当行的要求之上。合理合法权威在现代社会中占主导地位,其它两种权威主要出现在传统社会中。实际上,马克斯
韦伯
并没有特别赞成哪一种,而是说明应该根据...
韦伯
认为理想的
官僚制
具备哪些特点?其优点和缺点分别是什么?
答:
合理性是
韦伯
科层
理论的
重要学理预设。 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层制
能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。他认为,科层制是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,...
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