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小时工不加班属于旷工吗
小时工不加班算旷工吗
答:
1.
根据法律规定,员工拒绝加班不应被视为旷工
。2. 用人单位必须遵守国家关于加班的规定,不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 如果用人单位安排加班,必须向员工支付加班费。4. 职工有权拒绝加班,而单位不能将其行为视为旷工,这种做法违反了劳动法规定。5. 法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第四...
小时工不加班算旷工吗
答:
法律分析:员工拒绝加班不算旷工
。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
一、小时工不去上班算旷工吗1、小时工未请假就不去上班算旷工
。未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双...
小时工
有没有
旷工
的说法
答:
法律主观:小时工是否存在旷工,根据实际情况。
如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的
。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因...
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
未请假且未去上班,将被视为旷工
。旷工当天,员工将不会获得工资。如果旷工行为给公司造成直接经济损失,公司有权要求员工承担相应责任。旷工被视为严重违纪行为,具体扣发工资的规定由用人单位依法制定。对于旷工的处理,第一次旷工可以通过口头或书面警告,以使员工认识到错误严重性并责令反省。第二次旷工...
小时工
存在
旷工吗
答:
一、小时工存在
旷工吗
1、关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的,公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么
小时工是
可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。
小时工
星期六不上班
算旷工吗
答:
第四十二条则明确了在特定情况下,如自然灾害、事故、公共设施故障等,可以不受第四十一条的限制进行
加班
。总结:除非
小时工
在星期六不工作符合《劳动法》第四十二条所述的特定情形,否则不应
算
作
旷工
。通常情况下,用人单位需与劳动者协商,并遵守法律规定的时间限制,才能安排加班工作。
小时工不
去上班
算旷工吗
答:
算
。根据劳动法规定,
小时工
未请假而不去上班是一种
旷工
行为。根据劳动合同和用人单位的规定,劳动者应当按时履行工作职责,未经请假而缺勤
属于
违反劳动纪律的行为。小时工未请假不去上班的天数可以被视为旷工,劳动者在该天将无法获得工资,且用人单位有权要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
小时工
一天没有去上班算
是旷工吗
答:
小时工
一天没有去上班
属于旷工
行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
小时工
周末不去上班
算旷工吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了没去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因...
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