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小时工不去上班算旷工吗
小时工
请假没批准还
不去上班
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
小时工
周日
不去算旷工吗
答:
法律分析:不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工...
小时工不去上班算旷工吗
答:
小时工不去上班算旷工
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提...
小时工
存在
旷工吗
答:
法律分析:小时工是否存在旷工,根据实际情况。
如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的
。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行...
小时工不去上班
是
旷工吗
答:
小时工不去上班是旷工
。未去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看以及开除等,在给予上述行政处分的同时,可以给予...
小时工
存在
旷工吗
答:
小时工
存在
旷工
问题,但要看公司规章制度的规定。根据《工资支付暂行规定》,劳动者违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。员工不能拒绝加班的法定情形包括:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生...
小时工
周末
不去上班算旷工吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了没去
就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因...
小时工不去上班算旷工吗
答:
算。根据劳动法规定,
小时工
未请假而
不去上班
是一种
旷工
行为。根据劳动合同和用人单位的规定,劳动者应当按时履行工作职责,未经请假而缺勤
属于
违反劳动纪律的行为。小时工未请假不去上班的天数可以被视为旷工,劳动者在该天将无法获得工资,且用人单位有权要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
小时工不去上班算旷工吗
答:
一、
小时工不去上班算旷工吗
1、小时工未请假就不去上班算旷工。未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工...
小时工不去上班算旷工吗
答:
未请假,就
不去上班
,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
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