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少计提工资怎么处理
工资计提
多了或少了要
怎么
补记分录呢?跪求答案。
答:
借:管理费用 -1000 贷:应付职工薪酬 -1000
2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用1000 贷:应付职工薪酬1000 3、计提了辞职员工的工资,不用发给他,则按照(1)计提多的情况作冲销处理。
少计提工资怎么处理
答:
少计提工资的处理方式:
1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可
;2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多...
以前年度
工资计提
少了
怎么处理
答:
数额较小的直接在在发现的当月补提一下就可以了
,不必入以前年度损益调整科目.数额大的话再通过"以前年度损益调整"科目来进行处理.实发工资低于计提工资,计算企业所得税时要调整应纳税额吗 需要调整.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》:第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工...
计提工资
与发放不一致
怎么办
答:
计提工资与发放不一致,如果是少计提了就补计提,分录是。
借:管理费用等科目。贷:应付职工薪酬—工资;如果是多计提了就冲销多计提,分录是
。借:应付职工薪酬—工资。贷:管理费用等科目。
工资
薪金
计提
低了,利润不准确,可以增加计提吗
答:
计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回
,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷...
以前年度
工资计提
少了
怎么处理
答:
以前年度
工资计提
少了就补计提,补计提的分录是,借:以前年度损益调整等科目,贷:应付
职工薪酬
—工资。
请问
计提
和发放
工资
不一样
怎么处理
理?
答:
处理计提
与发放
工资
差异时,常见的情况是,若计提金额少于实际发放,需要进行补计提,这可以通过调整管理费用(或其他相关科目,如销售费用、生产成本、制造费用等)来完成,相应的会计分录如下:借:管理费用(或其他科目)-工资2205 贷:应付
职工薪酬
2205 如果计提过多,可以用红字冲销,确保电算化核算的...
工资计提
多了或少了要
怎么
补记分录呢? 跪求答案。
答:
一、
工资计提
多了或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况(假设员工均为企业日常销售人员,多计提了2000元),作冲销分录:借:销售费用 2000(红字)贷:应付
职工薪酬
2000(红字)2、
计提少
的情况(假设员工均为企业日常销售人员,
少计提
了2000元),作补提分录:借:销售费用 20...
实发工资和
计提工资
不一样
怎么办
答:
1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以补提上.2、采用
计提工资
方式,出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式发放工资:(1)实际发放时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用(管理部门工资实发数)借:...
工资计提
多发放
少怎么
做会计分录
答:
借:管理费用-1000 贷:应付
职工薪酬
-1000 2、
计提少
的情况(假设员工均为企业日常管理人员,
少计提
了1000元),作补提分录:借:管理费用1000 贷:应付职工薪酬1000 3、计提了辞职员工的
工资
,不用发给他,则按照(1)计提多的情况作冲销
处理
.员工的工资都属于管理费用吗?要看工人的工作岗位.基本生产车间的工人...
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