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就业歧视法律规定
就业歧视
违反了什么
法律
答:
法律
主观:我国法律对于
就业歧视
有以下
规定
: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
就业歧视
的认定及
法律
治理
答:
法律分析:
就业歧视
是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关
法律规定
,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
就业歧视
的认定标准
答:
就业歧视
的认定标准:1.
法律
定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据:- 《中华人民共和国宪法》:
规
...
劳动法
歧视
条款
答:
法律
分析:劳动法的禁止
就业歧视
条款为:禁止就业机会歧视,保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家
规定
的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
就业歧视
的
法律规定
答:
法律
解析:我国法律对于
就业歧视
有哪些
规定
《 劳动法 》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《妇女...
就业歧视
的
法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得...
简述
就业歧视
有关劳动
法律规定
答:
现行
法律
、
法规
中,其实不乏反
就业歧视
条款。比如,《就业促进法》第三条
规定
:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第二十三条规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但在...
去面试因为身材太胖被拒绝,算
歧视
吗?违反劳动法吗?可以维权么?_百度...
答:
算,
就业歧视
是违法行为,无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视,都是违反劳动法的。一般遇到这种情况,可以考虑去法院起诉了,公司违反
法律规定
歧视胖的员工,对特定人群构成了伤害,我们要求用人单位进行赔偿。法律依据:《就业促进法》第三条明确规定了:“劳动者依法享有平等就业和自主择业...
就业歧视
,是否违反劳动
法规
?
答:
《
就业
促进法》第三条
规定
,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
。根据上述规定,该通知已经涉嫌歧视,属于违法行为,而且,很有可能是在哗众取宠。此前在2019年,浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用,最后...
就业歧视
有什么
法律规定
吗?
答:
根据《劳动法》,第十二条
规定
,劳动者
就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到
歧视
。第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工作以外,录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定...
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