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岗位不能胜任可以要求调岗吗
员工
不能胜任
工作
岗位可以调岗吗
答:
法律分析:员工不能胜任工作岗位可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
不能胜任
工作
能不能调岗
?
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、不能胜任工作可不可以调岗 不胜任工作是企业...
公司以
不能胜任
工作为由调整
岗位
答:
法律分析:公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
根据相关法律规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该单方调岗的权利也不是不受任何约束,...
不能胜任
工作
调岗
降薪
可以吗
答:
法律分析:员工不能胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗
,并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工被
调岗
试用期三个月期间
不胜任
新
岗位
是否
可以
申请调回原岗位
答:
1. 员工在被
调岗
至新
岗位
后,若在试用期内未能胜任,有权申请返回原岗位。2. 在试用期间,如果员工无法适应新岗位的工作
要求
,可以与用人单位进行协商,以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定,用人单位
需要
确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实
无法胜任
新岗位的工作,用人单位不应单方面调岗...
领导安排给我的
岗位
干了一段时间,觉得自己
不能胜任
,怎么给领导说调回...
答:
如果你觉得你安排的
岗位不
合适,可以考虑和领导谈一下调回原来的岗位。以下是建议的步骤:先自己分析一下为什么觉得自己
不能胜任
这个岗位,是因为工作内容不符合自己的能力和兴趣,还是因为工作量太大等等。这样你就可以更清楚地表达自己的想法。找一个合适的时间,和领导约个谈话。可以先和领导说明自己的...
员工
不能胜任
工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
不胜任
工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工
不能胜任
工作,公司有否单方
调岗
调薪
答:
用人单位以
不能胜任
工作为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的
岗位
和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调整...
公司
要求
降薪和转岗合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面
调岗
:1、员工
不胜任
工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
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试用期不能胜任调岗描述