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岗位设置比例怎么算
事业单位
岗位设置比例计算
方法
答:
事业单位岗位设置比例计算方法如下:
1、根据人社部门批复的岗位设置比例计算,比如管理岗,占全部编制内人员的百分之10到30
,专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80,工勤岗占全部编制内人员的百分之10。2、事业单位专业技术岗位,高级职称比例在专业技术人员的百分之15以内,中级职称比例在专业技术人员...
事业单位
岗位设置比例计算
方法
答:
计算方法见下面:管理岗,占全部编制内人员的百分之10到30
,专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80,工勤岗占全部编制内人员的百分之10。事业单位岗位类别主要区分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。就专业技术岗位而言,又分为高级、中级和初级,专技高级又分为正高(一级至四级)和副高(五级至七级...
事业单位
岗位设置比例计算
方法
答:
事业单位的岗位设置比例
通常根据其编制内人员的构成来确定
。其中,
管理岗位的比例通常占编制内人员的10%到30%
,这部分岗位主要负责组织管理和决策执行。专业技术岗位占据较大比例,占70%到80%,根据职称等级划分,高级专业技术岗位包括正高(一级至四级)和副高(五级至七级),分别对应于专技高级的不同级...
事业单位
岗位设置比例
结构
答:
事业单位岗位设置的比例是百分之40
。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体,一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体,
一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上
。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体...
省人社厅职称
岗位
结构
比例
答:
省人社厅的职称岗位结构比例是根据不同等级岗位来设定的,具体如下:
1、专业技术二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6
。2、专业技术五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。3、专业技术八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3。4、专业技术十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。5、对于...
专业技术
岗位
结构
比例怎么算
答:
1:3:6
。专业技术资格又称为职称,指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号。专业技术高,中,初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1:3:6。专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种。其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位...
职称
岗位设置比例
答:
1:3:6。事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准规定:专业技术职务
岗位设置比例
有高级、中级、初级岗位之间的结构比例,总体控制目标为1:3:6,也就是说,一个单位有十个专技岗位,中级及以上岗位一般要占4个,最终的名额指标还是要由实际余岗数额决定。职称最初源于职务名称,理论上职称是...
教师
岗位设置比例
答:
结合中小学教育事业发展需要,将全省中小学(幼儿园)教师高、中、初
岗位
之间结构
比例
指导标准调整如下:高级、中级、初级岗位不同等级之间的结构比例为:五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3;十一级、十二级、十三级岗位之间的比例根据工作需要
设置
。
专业技术
岗位设置比例
答:
不低于单位
岗位
总量的百分之70。专业技术岗位的最高等级和结构
比例
(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例),按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定,主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,不低于单位岗位总量的...
江苏硕士点高校
岗位设置比例
答:
是1:3:6
。其中,二级、三级、四级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6;副高级岗位中,五级、六级、七级岗位之间的结构比例总体控制目标为2:4:4;中级岗位中,八级、九级、十级岗位之间的结构比例总体控制目标为3:4:4;初级岗位中,十一级、十二级岗位之间的结构比例总体控制目标为5:5。
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