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工人扣工资按多少天算
我想问下
工人工资
应该怎么
计算
。有的月份是30天的 ,也有31天的,还有2...
答:
应该是按照每月21.75个工作日计算工资的
。法律依据如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平...
请假
扣工资
的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
请假扣钱是按30
天算
还是工作日算
答:
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天
。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
工资
是按30
天算
还是按26天算
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,
而是按21.75天算
。一般正规公司都是按法定天数是21.75天算,也有一部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因...
工厂的
工人
的
工资按几天
来算的,每个月的天数是怎样算的;办公人员是月薪...
答:
职工的工资,不论是干部和
工人
,都是一个计算办法,就
是按照
日历天数,减去法定假日以及公休日剩余的天数,为工作天数,你的月工资除以工作天数,就是你日工资,劳动法所说的21.75天,是全年的月工作平均天数,不可以作为
计算工资
的依据,每个月的天数是不一样的,最多31天,最少是28天,并且每个月...
员工请事假是怎样
扣工资
的?是按基本
工资扣
还是总工资扣呢?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位
工人
职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当
按月薪
÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
一个月
工资按多少天算
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计时
工资
是指根据劳动者的实际工作时间和工资[3]等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照工人
的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在...
事假
扣工资
怎么算
答:
一、事假
扣工资
怎么算1、事假一般都是不带薪的,
按照
当月出勤比例来扣除。比如,应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一...
一个月工作日
按多少天算
,一个月平均多少个工作日
答:
根据《 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算
扣除工资
。员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 :
工人
日报客户端 以上就是与一个月工作日
按多少天算
相关内容,...
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外
工人
每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小公司计算是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数
扣除
,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天休息时间,26
天计算
。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
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