44问答网
所有问题
当前搜索:
工人扣工资按多少天算
急辞工应该
扣工资
吗?要
扣多少
?
答:
分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
请问一下
工人工资多少
个月发一次要压几个月工资呢?压两个月
工资算
什么...
答:
国家劳动法规定任何单位都不得拖欠
工资
,压两个月工资属于违法行为,正常是一月一发,压工资的企业不但不正规,还公然违法,可以去举报。
建筑工地上几十个
工人
,我们包工头怎么给他们算工天哦?
答:
3、一个季度发一次
工资
、或者半年发一次,或者若干个月发一次都属正常现象,项目部因为验工或者其他什么原因资金紧张,没钱发工资。4、一般项目部是可以借钱的,只要你找到项目经理说清楚正当理由,一般的项目经理会考虑职工的情绪会借的,借
多少
酌情而定,并非200,借三五千也属正常现象。5、一个工程干...
无故电话辞退
工人
是否应该结算
工资
,应该怎么结算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,是应当正常结算其
工资
的,其工资应当
按照
劳动者正常工作时间的天数以及加班时间的
多少
来进行
计算
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
老板乱
扣工资
怎么办?
答:
如以用人单位克扣
工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工人
请假按什么标准
扣除工资
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假...
劳动法中关于日
工资
的
计算
方法
答:
日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
上班一天有
工资
吗?
答:
第十五条用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
10月8日员工办离职
工资
应该怎么算?
答:
10月8日是国庆放假后的第一天上班,员工办离职并不再继续工作,
工资计算
至国庆期间。如果国庆期间有加班,则由于10月9日星期六属于休息日补班,因8日办离职而不可能上班补班,故应
计算工资
的天数为法定节假日三天,应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天...
为什么
工资
一般都要压上十天左右?
答:
工资
一般压十天左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜