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工伤工资每月按30天算吗
工伤每月
计薪天数怎么算
答:
工伤
保险
每月
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工
工资
总额乘以单位缴费费率之积。【法律依据】《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定...
月
工资
是
按30天算
还是31天
答:
工资不是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
工伤
误工赔付一个月按多少
天算
,一天按多少钱
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的钱数
按照
以下标准计算:
工伤
误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均
工资
3倍以上的,按照3倍计...
工伤
保险
每月
计薪天数怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
30天
病假能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
员工的月
工资
是按实际出勤天数算呢?还是应
按每月30天
来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照30天计算
。不过严格来说,
每月
的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
工伤
假期一个月休息十五天,还有十五天上班时间怎么算
答:
上班时间
按30天
来算。就是说你休息15天,还上15天的班会,按30天来算。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工资
是
按30天算
,那星期六、日受伤能否报
工伤
?
答:
周六周日是不需要上班的,因此不能
算工伤
。当然如果周六周日也上班,由于工作原因受伤自然就算工伤了。另外,据我所知,国家规定的
工资
是按21天半计算的。没有
按30天计算
的。
工伤
期间
工资
怎么算 出勤多少天为一月
答:
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按30天算工资
违法吗
答:
工资按30天
算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是
按照每月
21.75...
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