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工伤工资每月按30天算吗
工伤
期间三个月,
工资
是不是按底薪发的。我是计件
每月
六千
答:
1.停工留薪期内用人单位应按原
工资
标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是
按工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放...
发生
工伤
后单位可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
我被鉴定九级
工伤
,
工资按
工日算每日300元,住院16天,花费5万元。请问能...
答:
工伤
9级伤残的待遇包括:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为8个月的本人
工资
。(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下...
基本
工资
2.5k是什么意思
答:
基本
工资
2.5k就是基本工资2500元。基本工资它由用人单位
按照
规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本...
工伤
假单一次可以开几天
答:
工伤
假单一次可以开到休养期满。休养期满后可以协商解除合同或者提前
三十天
书面通知解除合同,工伤职工鉴定为七级伤残,按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满,应当复工,不复工用人单位可以停止支付
工资
福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工可按旷工处理。法律分析工伤职工本人提出解除...
10级伤残赔偿标准一览表
视频时间 00:34
工伤
住院了18天,问应按几个月来
计算
停工留薪期间的
工资
答:
就
按照
他照常上班来计算,直到治愈为止。就是照常发
工资
就是了。
五险一金是从
工资
里扣吗
视频时间 02:05
我们
工资
是
按天算
的因
工伤
休息三个月怎么赔偿
答:
按保底
工资计算
工伤
休息几天为什么还扣
工资
钱?合理吗?
答:
原
工资
福利待遇不变,是指
按照
正常上班期间标准不变,“原工资”包括哪些,《
工伤
保险条例》没有具体界定,各地规定大致有以下三种计算方法:一、受伤前12个月平均工资;二、受伤前12个月加班费之外的平均工资;三、受伤前正常上班期间的加班费之外的平均工资。根据国家统计局《工资总额规定》,工资包括:...
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