44问答网
所有问题
当前搜索:
工伤工资每月按30天算吗
工伤
住院了18天,问应按几个月来
计算
停工留薪期间的
工资
答:
就
按照
他照常上班来计算,直到治愈为止。就是照常发
工资
就是了。
工伤
赔偿能一次性付清吗?
答:
《人力资源社会保障部关于执行《
工伤
保险条例》若干问题的意见》 十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。十四、核定工伤职工工伤保险待遇时,若上一年度相关数据尚未公布,可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均
工
...
工伤
在停工留薪期
工资
怎么算?我的工资=底薪+加班费.老板
每月
只给我底薪...
答:
停工留薪期用人单位不支付加班费合法。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资福利待遇不变,是指按正常出勤不变,加班费不是正常劳动时间工资收入,工伤职工停工留薪期不支付...
...误工三个月(
工资
3500元
每月算
),营养期限
30天
,护理期限45天(护理人工...
答:
网上搜索《交通事故赔偿标准各项计算公式》,内有以下内容(与你无关的内容可以不看):交通事故赔偿标准一、医疗费赔偿金额的计算公式及相关法律法规 交通事故赔偿标准二、误工费赔偿金额的计算公式及相关法律法规 交通事故赔偿标准三、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式及相关法律法规 交通事故赔偿标准四、...
五险一金是从
工资
里扣吗
视频时间 02:05
工伤
养病期间公司按合同书说的百分之五十
工资
开算违法吗?
答:
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”
按照工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班...
...
工伤
十级,停工留新期间的
工资
,只给3个月,
每月按
1500,合理吗?_百度...
答:
不合理。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
...天的
工伤
10级伤残,是按基本底薪乘以11个月
工资吗
? 我未做满15天...
答:
工伤
保险条例中的本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。未满15天的工伤10级伤残,未做满15天,那就按...
试用期中出了
工伤
赔偿的时候是按试用期的
工资算吗
答:
1、
工伤
赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期
工资
、伙食补助费、护理费等。
我被鉴定九级
工伤
,
工资按
工日算每日300元,住院16天,花费5万元。请问能...
答:
工伤
9级伤残的待遇包括:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为8个月的本人
工资
。(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜