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工伤工资每月按30天算吗
工伤
赔付中 什么叫 月缴费工资?是
每个月
实发
工资吗
?
答:
工伤赔付中的月缴费
工资
,就是单位申报的工伤保险缴费基数,而且是整个单位缴费基数的平均数。这个单位月缴费基数平均数是
计算工伤
待遇的一个重要参考因素。与你的月发放工资有联系,但不一致。如果单位比较正规,按每名员工上年度的实际税前月平均收入作为工伤保险的缴费基数,与你的
每月
实发工资也不完全一...
新劳动法关于病假
工资
的规定
答:
新劳动法病假
工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
工伤
休息几天为什么还扣
工资
钱?合理吗?
答:
原
工资
福利待遇不变,是指
按照
正常上班期间标准不变,“原工资”包括哪些,《
工伤
保险条例》没有具体界定,各地规定大致有以下三种计算方法:一、受伤前12个月平均工资;二、受伤前12个月加班费之外的平均工资;三、受伤前正常上班期间的加班费之外的平均工资。根据国家统计局《工资总额规定》,工资包括:...
外卖骑手送外卖过程中受伤,算不
算工伤
?
答:
外卖骑手一定也要明白,
工伤
认定申请的受理机构以及时间 根据《工伤保险条例》第17条规定,受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的,由...
在安徽省工作时间未满一个月发生
工伤
停工留薪
工资
可以按双倍
算吗
没...
答:
之间发生
工伤
是特殊情况,不适用。而且未签合同双倍
工资
立法本意是规范用工制度,确保劳动者福利待遇,是一种惩罚性赔偿,并不是只要未签合同就一定承担双倍工资。另外,可以从未买社保角度切入,主张经济补偿金。停工留薪期工资由于未满一个月,无法
计算的
,可以参照同事工资即可。
工伤
休息期间#我要求按原
工资
200一天
计算
何理何法吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第十七条 职工发生事故伤害或者
按照
职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
30
日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,...
节假日加班工资乘上
30
%,包含本身一天的
工资吗
?
答:
节假日加班
工资
的计算方法是算出当月工资的日工资,然后乘以300%,这是包含了当日不加班的应得工资了的。
工伤
赔偿照出事的前一年的平均
工资计算
星期六和星期天要扣除吗?
答:
计算月均工资,和周日,六无关,
按照
你伤前12个月的
每个月工资
相加,再除以12,就是月均工资,涉及不到公休日
...伤残鉴定10级,现在公司说我休息期间
工资按
基本
工资算
,这合理吗...
答:
计算:本人
工资
x停工留薪期月数= 3、由
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算...
...
每月
实际工资1万,每月打卡5千)最后赔按那个
工资算
?
答:
自然是按打卡
工资算
了,赔偿一定会按对他们最有利的方式来。再说你明面上只有5000,其余的都是暗的,不能证明是你
每月
的工资。
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