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工伤期间被调岗多久可以仲裁
员工
被调岗
降薪可不
可以
劳动
仲裁
答:
及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,
从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请
,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能存在矛盾,各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后,积极...
强制
调岗可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人
,决定不予受理的,应当说明理由;3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决;4、仲裁调解,双方达成调...
公司
调岗
员工不同意,提前
几天
申请
仲裁
答:
如果因合同内容变更而产生劳动争议的,不需要提前几天,当事人可以依法马上申请劳动仲裁
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
在公司
被调岗
,请问
能申请仲裁
么?
答:
可以申请。《劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
公司无故
调岗
降薪如何维权?
答:
无故调岗降薪属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
因病不适合现在岗位,申请
调岗
如果被拒绝,能否申请劳动
仲裁
?_百度...
答:
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,可以申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为
一年
。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
岗位调动不同意
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、员工患病或者非因公负伤的
调岗
;如果劳动者在工作
期间
患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。三、劳动合同订立
时
所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被...
我
工伤
后,上班公司给我
调岗
,降工资怎么办?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
调岗
降薪能否申请劳动
仲裁
?
答:
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动
仲裁
范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
强制
调岗可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
如果双方签订的劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,劳动者完全可以拒绝
调岗
,如果协商不成,就可以申请劳动
仲裁
。【法律分析】根据相关法律法规规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
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