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工伤申请劳动仲裁的时间
工伤劳动仲裁
需要多长
时间
答:
法律分析:工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日
。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
工伤申请劳动仲裁有时间
限制吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出
。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
工伤
赔偿
劳动仲裁
要多长
时间
答:
工伤赔偿劳动仲裁一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决
,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起
十五日内向人民法院提起诉讼
。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之...
工伤劳动仲裁
程序需要多长
时间时间
完成?
答:
一、工伤劳动仲裁程序需要多长时间时间完成?
一般为45天,最长不应超过60天
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束
。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但...
工伤申请劳动仲裁有时间
限制吗
答:
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年
,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效可以因特定情况中断,例如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,从中断时起时效重新计算。3. 在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时,仲裁时效会中止,当中止...
工伤劳动仲裁
流程需要多久
时间
限制吗
答:
劳动仲裁程序一般是
四十五日
完成。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。如果是申请劳动仲裁的话,应该是
一年
,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
工伤申请劳动仲裁的
时效
答:
法律分析:依照《工伤保险条例》规定,工伤发生后工伤职工应当在
一年
内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的,因此,从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。在此期间,劳动者向...
工伤
鉴定后 最晚多长
时间
能
申请劳动仲裁
答:
劳动仲裁法第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他...
工伤
赔偿
申请劳动仲裁的
时效是从受伤之曰算还是从伤残鉴定结果出来之...
答:
劳动者申请仲裁不受
一年
仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系
终止之日起一年内提出仲裁申请
。5、工伤职工在申请劳动仲裁时,若因不可抗力或有其他正当理由不能在规定时效内申请,仲裁时效可以中止。当中止时效的原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。
拿到
工伤
认定书后,要多久才能申效,才能
申请劳动仲裁
答:
拿到工伤认定书后就生效了,双方就工伤赔偿等无法协商的话,可以在工伤认定收到之后,
一年
内申请劳动仲裁的。根据相关法律规定,因工作原因受到伤害的,用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人和其亲属可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。法律分析提出工伤...
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