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工伤赔偿不按照实际工资标准
工伤赔付
金是
根据工资
赔付的,那么对
工资标准
有异议该怎么办?
答:
工伤赔付
金是
根据工资
赔付的,那么对
工资标准
有异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离...
由于企业
不按实际工资
购买社保导致
工伤赔付
与个人工资相差较多,其中...
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
缴费工资本应等于职工实际工资总额
,但由于用人单位瞒报工资数额,导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准,才使得工伤保险待遇标准缩水。《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的...
十级
工伤
社保局
赔偿
与
实际工资
不符需要社保局出示什么证明
答:
(2) 停工留薪期
工资
:
工伤
职工停工留薪期内的 工资福利 待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位
按
协议支付。(3)伤残津贴: 伤残等级 为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(4)...
工伤赔偿
是基本工资还是
实际工资
答:
工伤赔偿按
基本工资算不:
工伤赔付
中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同一、原
工资工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付工伤职工的停工留薪期应当...
工伤
九级伤残的
赔偿
和员工本人
实际工资
并没有直接关系吗?那与什么有...
答:
工伤赔偿与本人的实际工资可以说是直接关系的,因为工伤赔偿的标准是与工资直接挂钩的
,比如工伤九级,那么一次性伤残补助金的标准是本人9个月的工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
工伤赔付是按
当地基本
工资赔付
还是按工人
实际工资
赔付
答:
法律分析:1、
工伤赔偿是按
个人受伤前十二个月的平均
工资
支付的。2.当事人发生工伤,
按照
相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
工伤
社保
赔偿
金额与
实际工资
不一样有那条法律规定单位要补偿差额_百 ...
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴
实际
金额低于当地最低
工资标准
的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,
按照
国家规定享受...
一次性伤残补偿金与
实际
本人
工资
不符差额谁补
答:
一旦发生
工伤
事故,领取一次性伤残补助金时,按自己的
工资
收入计算时,就发现一次性伤残补助金与本人工资不符的情况。(
赔偿
少了。) 本人认为:社保部门依据你申报工资的工资基数给付一次性伤残补助金没有错误。主要过错在单位,(如前所述)故,你可要求单位进行适当补偿差额,因你自身也有过错,应适当...
工伤
月
工资
5000元保险公司只
赔
月工资3500元差额怎么维权?
答:
可以向法院提起诉讼解决。
工伤
补偿的
工资
的
标准按实际
计算还是合同约定计算?
答:
工伤
补偿的
工资标准
当然是
按照
合同约定计算的,如果签了合同不执行的话,那我签合同就没什么意义了。
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