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工伤遇到法定节假日
工伤
赔偿
法定节假日
算不算工资?
答:
工伤
赔偿
法定节假日
不算工资。工伤赔偿是按照正常的工作时间的工资进行赔偿的,法定节假日不算在赔偿范围内。员工正常的月工资一般也是不包括的法定节假日的,法定节假日在休息,员工并未付出劳动就没有劳动报酬。工伤赔偿按照工伤赔偿标准实施。 一、工伤赔偿法定节假日算不算工资?职工因工作遭受事故伤害或...
在
节假日
受伤算不算
工伤
答:
法定节假日
因为工作(加班)原因受伤,认定为
工伤
的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定,节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。 一、在节假日受伤算不算工伤 节假日加班受伤能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受...
工伤
期间
遇到
过年放假怎么办
答:
工伤
期间不享受
法定节假日
的假期,而是按照规定享受工伤津贴,用人单位应当规范发放工伤津贴。1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。2、根据先关法律规定规定,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间)按照正常上班期间工资福利待遇标准不变,由所在单位按月发给。停工留薪期内,无论是
法定休假日
还...
法定节假日
受伤算
工伤
吗
答:
法定节假日
工作受伤不一定算
工伤
,需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害的,属于工伤。工伤认定的条件有:1、工作时间:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;2、工作场所:在工作时间和工作场所内,因工作原...
节假日
受伤算
工伤
吗
答:
节假日受伤不算
工伤
。
法定节假日
是法定的休息时间,况且不会是在工作的地点,更不会是因工作的原因,因此不能算工伤,工伤认定的三大原则:1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤;2、职工为完成工作,在工作时间前后,需要做一些与工作有关的预备性或者收尾工作,这种...
工伤
期间
遇到节假日
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工伤
期间的
法定节假日
有工资的没?
答:
有工资的。法律上叫停工留薪期间的福利待遇。参考法条:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
节假日
受伤算
工伤
吗
答:
法定节假日
是法定的休息时间,况且不会是在工作的地点,更不会是因工作的原因,因此不能算
工伤
,工伤的三个要素:工作时候,工作地点,因工作原因。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
工伤休假
和
法定节假日
可以叠加吗
答:
不可以叠加,一般
工伤休假
比较长,期间会
遇到
国庆,五一,元旦甚至春节等都不可在工伤天数上叠加。
工伤
工资
法定节假日
不算吗?
答:
工伤
职工原工资福利待遇不变,原工资
法定休假日
是带薪的,支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤,法定休假日用人单位并未安排工作,没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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