44问答网
所有问题
当前搜索:
工作不满一个月辞职有工资吗
工作不
到
一个月辞职有工资
么
答:
法律分析:入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的
。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动法》第二十一条 劳动合...
上班不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
上班不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:上班不到一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货...
不满一个月
离职
工资
怎么算
答:
工作不满一个月也应当发给工资
,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工上班
一个月辞职
发
工资吗
答:
法律分析:发。劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
工作
没有
满一个月辞职工资
怎么算
答:
法律分析:不足一个月离职,
工资
按日算。
工作不满一个月
也应当发给工资,所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我签了劳动合同,但没有做
满一个月
,现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可 ...
答:
没有做
满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资
离职时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把
工作
交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
未做
满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:试用期未
满一个月
离职
有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
工作不
到
一个月辞职有工资
么
答:
劳动者
工作不满一个月辞职
时,用人单位不给
工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资...
签了劳动合同未
满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论
工作
多少天,用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班未满一个月辞职有工资吗
辞职没满一个月不给工资
工作不满一个月工资怎么算
没干满一个月辞职有工资吗
入职不到一个月辞职有工资吗
没做到一个月辞职有工资吗
工作没满1个月离职有工资吗
不满一个月离职工资怎么算
辞职前干的一个月有工资吗