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工作不满一年的经济补偿金
不满一年经济补偿金
如何计算
答:
法律分析:不满一年的,应当按照一年计算,
向劳动者支付一个月的工资
。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作年限在六个月以上不满一年的,应当按照一年计算,向劳动者支付一个月的工资,工作年限不满六个月的,应当向劳动者支付
半个月工资的经济
...
不满一年
被辞退怎么赔偿是n+1吗
答:
我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
未满一年
解除劳动关系是否需要支付
经济补偿金
答:
法律分析:未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动法四十七条规定
的经济补偿
标准
答:
具体的经济补偿计算方式是,
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿
。如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿。具体赔偿金额是劳动者每个月的工资乘以工龄再乘以二。2...
劳动者
工作一年
零13天
经济补偿金
给一个月还是一个半月?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其...
工作
表现不佳
不满一年
被辞退怎么赔偿
答:
一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,
工作满
六个月
不到一年的
,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
不满一年
被辞退怎么赔偿
答:
工作不满一年
被公司辞退的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付
经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有...
被公司裁员,
工作
无过错,到现在入职满半年,
不满一年
,该如何要求赔偿...
答:
公司裁员应该支付经济补偿金.每
满一年
,支付一个月
的经济补偿金
。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,...
满半年
不满一年
被辞退
经济补偿金
怎么算
答:
满半年
不满一年
被辞退
的经济补偿金
为支付一个月的工资待遇。但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
没满一年
发给相当于工资
的经济补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 如果工作时间超过半年未满一年可以要求获得...
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