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工作不满一年的经济补偿金
被辞退员工如何赔偿工资标准n+1
答:
辞退员工n+1经济补偿标准是按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
里面的“N+1”,N是指职工在本...
劳动者
工作一年
零13天
经济补偿金
给一个月还是一个半月?
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律分析
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金
是指当事人一方,因其...
离职后
经济补偿金
算法以哪些为基数
答:
劳动合同
经济补偿金
计算依据
工作
年限和离职前十二月的工资来计算。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于...
经济补偿
/
赔偿金
怎么算
答:
经济补偿/
赔偿金
怎么算。 经济补偿的计算规则。
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作年限计算,此处是指在本单位
工作工作
年限,不是全部工作年限。 每满一年向劳动者支付一个月工资
的经济补偿
,6个月以上
不满1年的
按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工...
经济补偿
按劳动者在本单位
工作的
年限每
满一年
支付
答:
六个月以上
不满一年的
,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律分析:公司在除劳动者提出协商解除劳动合同,以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外,主动解除劳动合同的,都需要支付劳动者
经济补偿金
,经济补偿金按照劳动者在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
被公司裁员,
工作
无过错,到现在入职满半年,
不满一年
,该如何要求赔偿...
答:
公司裁员应该支付经济补偿金.每
满一年
,支付一个月
的经济补偿金
。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,...
工作
8年合同到期不续签有
补偿
吗
答:
2、
未满一年的
计算方式:
工作
时间
不满一年的
,支付半个月工资
的经济补偿
;3、工资标准的确定:
经济补偿金
的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资;4、最高限额:经济补偿金支付的最高限额不超过劳动者本人十二个月的工资;5、其他补偿或赔偿:根据具体情况,可能还包括未休年假的...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动法
经济补偿金
计算,一年一个月,
不满一年
按一年计算。 法律依据为...
答:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定:经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作年限
不满一年的
按一年的标准发给经济补偿金。希望对你有帮助。
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