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工作出现失误造成经济损失怎么办
员工
失误造成损失
如何
处理
答:
员工失误造成损失,分以下情形处理:
1、因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,然后向有故意或者重大过失的工作人员追偿
。2、失误造成其他人损失不是处于职务行为,员工自己承担赔偿责任,用人单位无责。3、失误造成用人单位损失,
可以通过扣除工资来补偿损失
,但每月扣除的部分不得超过劳动者...
因
工作失误导致
公司
损失
要赔偿吗
答:
因工作失误导致公司损失时,
员工通常需要承担一定的赔偿责任
。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、
完善内部管理制度
以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
...给本公司
造成经济损失
,你认为该
怎么办
?我该怎么回答
答:
【答案】:可以这么回答:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,
我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失
。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②
分清责任,各负其责
,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共...
工作失误造成
公司
损失怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,
企业也应承担一定的责任
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工
工作失误造成
公司
损失怎么办
答:
【法律分析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。【法律依据】《中华人民共和...
员工
工作出现失误
给公司
造成损失怎么处理
_百度问一问
答:
员工重大
失误造成
公司损失的,用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】
造成损失
通常是在员工离职后
发生
的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
工作
中
出现失误造成
公司
经济损失
的被开除了
怎么办
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,并不需支付
经济
补偿金。但操作
失误导致
2000元的
损失
显然不构成“重大损害”,时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同,属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人...
单位员工操作
失误造成
设备损坏怎样赔偿,要及时通告吗(通告
有
限期吗)劳 ...
答:
员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接
经济损失
需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
员工操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
员工操作
失误造成
公司损失,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或重大过失的,造成的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。让没
有
保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
员工
失误造成损失
如何
处理
答:
员工岗位工作出现失误处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。具体...
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