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工作时间一天十二小时
上
十二
个
小时
,休息二十四小时,符合劳动法相关规定吗?
答:
上十二个小时,休息二十四小时,对于特殊行业是合法的,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至
12小时
是可以的。法律分析根据劳动法的相关规定,国家实行八
小时工作
制度,即劳动者
每天工作时间
不得超过八小时,...
公司要求
每天
上班
12个小时
合法吗
答:
法律分析:不合法,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,
每天
上班
十二
个小时违反了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...
12小时
两班倒是什么意思
答:
"
12小时
两班倒"的意思是
工作时间十二小时
,属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。倒班 [dǎo bān]倒班是因为工作需要,有一些单位需...
工人
工作十二小时
符合劳动法吗?
答:
工作超过
12小时
算违法。国家实行八
小时工作
制度,即劳动者
每天工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
保安
工作12个小时
违反劳动法吗
答:
每天工作
十二小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常
工作时间
是八个小时,因此
一天十二小时
工作制违法了劳动法。法律分析目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者...
十二小时工作
制合法吗
答:
法律分析:不合法。我国法律规定,一天的工作时间为八
小时
,超过八小时的都按加班算,需要支付工作人员加班费。
一天工作时间十二
个小时,超出的时间在没有相关理由情况下,是需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:...
12个小时
上班算不算违法
答:
法律分析
一天十二小时
工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常
工作时间
是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨零点到本日的二十四点。如果工作时间跨过了凌晨二十四作制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过十二小时上两天休一天或者一天...
国家为什么允许
12小时工作
制
工作时间
超过
12个小时
犯法吗
答:
工作时间
超过
12个小时
是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》的相关条例规定,劳动者
每天工作
的时间是不可以超过8小时的,但是如果属于是劳资双协商工作
12小时
,并且经劳动部门批准的等等的情况,那么工作时间超过12个小时也是合法的。下面是关于“工作时间超过12个小时犯法吗”的内容,感兴趣...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
1、
12小时工作
不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工
一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班
时间
控制在36小时内,...
12小时
工资计算公式
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。制度
工作时间
的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季3、月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月4、
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和...
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