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工作调岗不同意怎么办
员工
调岗不同意怎么办
答:
法律分析:1. 如果用人单位与劳动者未能就
调岗
调薪达成一致协议。2. 如果员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其
工作岗
位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与...
员工
调岗不
愿意 赖着不走
怎么办
答:
1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉
;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、员工不同意调岗,
用人单位不得强制调岗,员工有权拒绝
;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。员工调岗的...
如果
不同意调岗怎么办
答:
如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
员工
不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么
处理
答:
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,
劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
公司
调岗
员工
不同意怎么办
答:
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
事业单位
调动岗位
员工不愿意
怎么办
答:
企业
调岗
员工
不同意
,
怎么办
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司
工作
的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向...
公司安排员工
调岗不同意怎么办
答:
法律分析:用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整岗位,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人单位是有...
如果员工
不接受调岗
能
怎么
处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为员工
不接受调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整
工作
环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
收到调岗通知函,
不同意调岗怎么办
答:
法律分析:按照相关法律规定,企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权
不同意
解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
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