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工作2年半补偿几个月工资
我
工作
了
2年半
公司要裁员辞退我要怎么
补偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华...
工作
两年被辞退
补偿几个月工资
答:
工作两年被辞退的补偿是两个月工资
。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则支...
工作2年半
辞退
赔偿多少
钱
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
工作
两年被辞退
补偿几个月工资
答:
两个月工资
。根据查询华律官网得知,工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
在公司
工作
满
2年
2
个月
,被无故辞退的话可以拿
多少
的
赔偿
金!按
月薪
6000...
答:
工作2年
2
个月
被辞退员工
补偿
金标准是2个半月的
工资
。公司不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
工作
两年半被辞退
赔偿几个月
答:
工作
两年半,也就是
补偿
三
个月
的
工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(—)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
工作
满
2年
辞退赔
几个月工资
答:
一、工作满2年辞退赔几个月工资1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。2、法律...
工作
两年被辞退
补偿几个月工资
答:
法律分析:按照劳动者在单位的
工作
年限,每满一年支付一
个月工资
,六个月以下支付
半
个月,六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿
金标准按三倍数额支付,向其支付年限不超过12年。法律依据...
工作
满
2年
辞退赔
几个月工资
答:
法律分析:满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人
工资赔偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1
个月工资
,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,
工作2年
支付2个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好...
工作
两年被辞退
补偿几个月工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 辞退未交养老保险金的
赔偿
的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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