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工厂说急辞要扣工资算犯法吗
急辞
职扣钱合法吗
答:
【法律分析】:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,
即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
急辞
工
扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
劳动者
急辞
工可以
扣工资吗
答:
法律分析:急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
...
急辞
工公司扣员工的
工资
的百分之二十合理吗
犯法吗
在进厂合同书上没...
答:
犯法
。用人单位无故克扣员工工资是不合法的,劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付...
员工生病
急辞
工
扣工资违法吗
答:
法律主观:这个规定不合理,属于霸王条款,是 违反劳动合同法 的
,用人单位不得无故克扣劳动者工资,更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧,劳动争议的案件,是先裁后诉,先去 劳动仲裁委员会 申请仲裁,准备下相关证据,证明你和用人单位的劳动关系,和证此用人单位不合理的条款。辞职方式应该提前...
工厂辞急
工
是
怎么
扣工资
的
答:
法律分析:按法律规定,用人单位是不能以劳动者辞职而
扣工资
的。以
辞急
工而克扣
工资属于违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解...
辞急
工
要扣除
半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急
工
要扣除
半个月
工资不
合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞
工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
...辞职我现在要
急辞
,公司
要扣
我一半工资,我们
工资是
每个月28号发,就...
答:
单位的行为当然
是违法
的,你可以以单位不为你缴纳社会保险为由要求解除合同,即使在劳动合同上约定可以不交,这也是违法的,该条款无效。你现在不但可以立即离职,获得全额
工资
,而且还可以要求单位给你补缴保险或者补偿你保险损失。
辞急
时工
工厂
可以扣一个月的
工资吗
?加班费也
要扣
的吗?
答:
辞急
时工
工厂
可以扣一个月的
工资
或者非法克扣劳动者的合法加班费
属于违法
行为,劳动者没有按照用人单位的离职流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条...
临时工
急辞扣
钱合法吗
答:
劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞
工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意,劳动者急辞工的,
属于违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,同时用人单位需承...
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