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工厂辞退员工怎么是合法
工厂
老板
辞退员工合法
的情形有哪些?
答:
工厂老板辞退员工合法的情形有劳动者严重违反了劳动纪律;或者是违反了工厂的制度以及损害到了公司的利益
;再者就是违反了我国的刑法从而需要承担刑事责任,这都是可以辞退员工的。 一、工厂老板辞退员工合法的情形有哪些?根据国务院发布的《国营企业辞退违.纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之...
工厂辞退员工
办法
怎样
规定的
答:
一、
工厂辞退员工
办法
怎样
规定的这个劳动合同法有明确规定,具体可以参考劳工合同法第46、47条:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
工厂
以不服从安排
辞退员工合法
吗
答:
员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,争取自己的合法权益
。
协商解决
。员工可以与工厂协商解决,寻求双方达成一致意见。无论采取哪种方式,员工都需要准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便更好地证明自己的权益。工厂以不服从安排为由辞退员工需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或...
工厂
可以随便
辞退员工
吗
答:
工厂不可以随便辞退员工
。可以辞退的规定包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。辞退赔偿包括:1...
我们
工厂
效益不好,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
符合劳动合同法第41条的经济裁员条件才是合法裁员
,补偿依据在《劳动合同法》46条第47条。如果不符合,但是用人单位与你协商解除劳动关系,也可以拿到补偿金,依据在第36条46条47条。如果不符合第41条,单位也不跟你协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,赔偿依据在第48条第87条第47条。。法律上...
工厂
通过调岗
辞退员工
违法吗
答:
工厂
通过调岗
辞退员工
不一定是违法的,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平...
工厂辞退工人
劳动法
答:
法律主观:老板
辞退员工
的,如果不是法定理由的,那么需要支付员工相应的经济补偿金,经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有
合法
的理由的,则无需支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
工厂辞退
快退休
员工
的规定是什么?
答:
一、
工厂辞退
快退休员工的规定是什么?工厂辞退快退休员工的规定是需要按照我国劳动合同法当中的规定进行经济补偿金,公司要
辞退员工
,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解...
工厂辞退员工
补偿法有哪些规定
答:
我国的法律规定,相关的当事人应积极的签订劳动合同进行办理,
合法
的保护自身的劳动权益,还可以到当地的劳动部门进行诉讼办理。 一、
工厂辞退员工
补偿法有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济...
工厂辞退员工
需要辞退书吗
答:
1、
辞退
书是用人单位基于一定法律依据,对
员工
进行辞退时必须出具的书面文件;2、辞退书应当明确列出辞退的原因、依据以及辞退的日期,确保程序的
合法
性;3、辞退书需要按照劳动法规定的程序进行交付,员工签字确认后生效,以保障双方权益;4、辞退书一旦生效,将对员工的劳动合同终止产生法律效力,员工可以...
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