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工厂8小时后 算是加班吗
工厂小时
工上班
算加班
工资吗?
答:
如果工厂小时工的实际工作时间超过了法定工作时间(通常是每日 8 小时,每周 40 小时),
那么超出部分应算作加班时间
。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,用人单位应当支付加班工资,不能低于当地最低工资标准。加班工资的计算方式通常有两种:1. 按照劳动合同中约定的工资标准计算加班工资。
工厂加班
超过多少
小时算
违法
答:
法律分析:加班时间每天不能超过三小时。
每天正常上班时间是八个小时
,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...
实行计件制度工作时间超过
8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
...每天都是八点到八点算正常班,八点
以后算加班
,加班也是像正常班的工...
答:
当然算违法,按国家上班的正常时间是8个小时,
超过8个小时就算加班的
,而且我看你下面说的那些情况才是他需要给你们上班的实际情况,你可以向当地劳动局反映,要是他们不处理,你们就去曝光给媒体,接着按正常工时结算工资,让大家都知道他们的黑幕,关闭 ...
请教懂法律的朋友:劳动法规定
工厂
里上班最多不超过几
小时
就得休息一次...
答:
劳动法规定每月
加班
不得超过36小时,目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为
8小时
,周最长工时为40小时的规定。法律分析劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
...我在
工厂
里打工,我们公司实行的是5天
8小时
制,每天8:30到5:30_百度...
视频时间 18:30
工厂
一天最多可以让工人上班多少
小时
?超过算什么行为?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。其实到法定的
8小时后
,单位要求
加班
就可以拒绝,加班属于自愿。每天加班不超过3小时,就算自愿加班超3小时单位也要承担责任。 超过就是违反劳动法,可以要求赔偿 ...
工厂
工作时间超过
八小时算
违法吗
答:
根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时
工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意
后加班
,这是合法的。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时...
...按劳动法计算每天上班是几
小时
?每月工作二十六天班按劳动法每月有...
答:
难道你所在的
工厂
没有和你签定劳动合同吗,那上面会讲的很清楚的,全日制工作每天是工作
8小时
,超出8小时为
加班
,加班费为1:1.5;每周休息两天,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班费为1:2
工厂
底薪2650考勤11.5每天,每天
8小时后算加班
3.5小时,工资怎么算?
答:
工资怎么计算,你没有说当月的实际上班天数,以及周末加班小时数,比如,拿一个月30天算,星期天休息,星期六
算加班
(
8小时
),出勤就是22天 平时加班费=2650/21.75/8*22*3.5*1.5=1759.05 周末加班费=2650/21.75/8*4*8*2=974.71 工资一共是=2650+1759.05+974.71=5383.76元 ...
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