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工资按照30天还是31天
算
工资按30天还是31天
答:
法律分析:都不是。
一般算工资是按21.5天算
,因为每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每...
月
工资按30天还是31天
算
答:
法律分析:30日,但与单位另有约定的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
工资是按30天
算
还是按31天
算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
工资
按月算,
是31天还是30天
答:
法律主观:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
工资是按30天
算
还是按31天
算
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2...
工资按30天
算
还是31天
答:
工资是按30天
算
还是按31天
,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
工资是按30天
算
还是按31天
算
答:
1、公司规定:不同的公司有不同的规定,有些公司
按照30天
计算,有些公司按照
31天
计算。因此,员工应该了解自己所在公司的规定,以确定自己的
工资
计算方式。2、计算方式:如果公司按照30天计算工资,那么工资等于日薪30;如果公司按照31天计算工资,那么工资等于日薪31。因此,在计算工资时,需要根据公司的...
工资是按30天
算
还是按31天
算
答:
工资既不
按30天
算也不按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,月计薪天数是21.75天。
工资是
指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
月
工资是按30天
算
还是31天
答:
工资是按
21.75天计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天数是21.75天。在计算月工资时,使用的是每个月平均工作日数为21.75天,不是
按照30天
或
31天
来计算。这种做法考虑到了一年中各个月份实际上班日数不同(例如有节假日、周末等),以及闰年与非闰年之间差异...
发
工资是按30天还是31天
计算?
答:
1. 发
工资
通常
按照30天
计算,因为一年中有30天的月份,也有
31天
的月份,还有28天或29天的闰月情况。2.
按30天
计算工资被认为相对公平和合理,便于整数计算,也易于工资的核算。3. 因此,多数企业选择以30天为基准来计算工资,对于不足整月的工作时间,会采取相应的工资计算方法。
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