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工资按26天算合理吗
单休
工资按26天算
对吗
答:
对的。在单休制度下,员工每周工作6天,休息1天。按照这个制度,一个月工作的天数为26天。
单休工资按照26天来计算是一种合理的做法
,以确保员工按照实际出勤天数获得相应的工资报酬。这也是为了与其他工资制度相一致,使计算更加简便和规范。
公司说我们的
工资
是按劳动法算的,那么请问
26天
制合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
私人公司
月薪
30天,
26天
,
合理吗
?
答:
工资既不是按30天算也不按26天算
,按21.75天算。具体如下:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(...
单休
工资按26天算
对吗
答:
所以,单休
工资按照26天
来
计算
是正确的做法。
一个月
按26天计算工资
合法吗
答:
法律主观:工资既不是按照30天算,也不是按26天算
。月工作时间是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
休息4天,
按26天计算
,合法吗?
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,
按26天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月
按照26天计算
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
工资
日薪是按一个月30天算还是
26天算
答:
按照
法律规定,
工资
的日薪通常是根据一个月的工作天数来
计算
的。在大多数情况下,一个月被假定为26个工作日,这是因为通常一个月中会有4个周末休息日,不计算在内。根据《劳动法》第五十一条的规定,这种计算方式是合法的。所以,当我们在讨论日薪时,通常是基于
26天
来计算的。工资是雇主根据法律、...
工厂一个月
按26天计算
日
工资
,这样
合理吗
答:
工厂一个月
按26天计算
日
工资
,不合法也不
合理
,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
...的劳动合同书有效吗?而且规定月薪制
工资
是以26天结算,
月薪26天
制合...
答:
公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,
月薪26天
制是不合法的,用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
公司
算工资
有时候按整月算,有时候
按26天
工作日算,,这样
合理吗
?
答:
只能说你们的会计真的很随意,有这么随意的会计,很容易就可以看到你们公司的管理也不会好到哪儿去。
计算工资
是应该要有一个固定的模式,毕竟是直接与员工的切身利益挂钩的,一个人发现有问题,全员会疯查工资;劳动法中是规定一个月
按照
21.75
天计算
,所以说不管30天还是
26天
应该都是不
合理
的。
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