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工资提福利费怎么提
福利费
计提比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
工资福利费怎么
计提
答:
企业按照规定提取的职工福利费,
应在"应付福利费"科目进行核算.在提取时,应记入科目的贷方.企业提取的职工福利费
,主要用于职工的医药费,医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.在支付时,应记入科目的借方.企业职...
计提职工
福利费怎么
算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
计提
工资
及
福利费
?
答:
1、新准则规定要计提工资及福利费,与职工相关的支出都通过“应付职工薪酬”科目核算
。2、计提时:借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬---工资 ---职工福利费3、支付工资时,发放福利时作如下分录 借:应付职工薪酬---工资 ---职工福利费 贷:银行存款 主营业务...
企业按
工资
总额14%提取职工
福利费
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
福利费
计提标准是多少
答:
如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。
如果提取,按职工福利费会计分录录做
。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。职工...
计提
福利费用
时,会计上
怎么
处理?
答:
应付
福利费
计提会计处理答:计提职工福利费会计分录:生产人员:借:生产成本贷:应付职工
薪酬
---职工福利管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利销售人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利发放时:借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款根据《国家税务总局关于企业
工资
薪金及职工...
计提
福利费
的账务处理
怎么
做?
答:
计提
福利费
的账务处理包括以下几个步骤:1. 计提福利费:根据企业职工
薪酬
准则,企业应当按照职工
工资
总额的一定比例计提福利费,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利...
提取职工
福利费
的会计分录
怎么
写
答:
提取职工
福利费
的会计分录写法为:借:生产成本、管理费用、销售费用等,贷:应付职工
薪酬
——职工福利费。当我们需要提取职工福利费时,首先需要明确这是为了补偿职工在特殊工作环境下的额外劳动消耗,或者保证职工
工资
水平不受物价影响。这种福利费,比如职工的医药卫生费用、职工生活困难补助费等...
职工
福利费
计提比例一般是多少
答:
法律分析:
福利费
是企业按照
工资
总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
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