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工资月数怎么算
月工资
按多少天
计算
答:
【法律分析】:假设是算两个月工资:每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的
。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
工资怎么算
一个月
答:
法律分析:当月工资/当月要上班的天数(不算周六日)×你当月实际上了多少天班=当月工资
。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动法一个月按多少天算
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
;月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的
。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
一个
月工资怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资
=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际...
全
月工资
天数
怎么算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季月工作日:250天÷12月=20。83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
工资按月
计算
怎么算
才正确
答:
针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪或应出勤天数)乘实际出勤天数加固定月薪乘平时加班工时加固定月薪乘周末加班工时;2、(固定月薪减固定月薪乘缺勤天数)加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时;3、固定月薪乘实际出勤天数加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加...
月薪
是
怎么计算的
?
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
算工资怎么算
一个月
答:
1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=
月工资
收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200 比如刚...
计发
月数如何计算
?计发月数与
薪资计算
公式有哪些?
答:
6、按日结算:按日结算的
薪资计算
公式为:日
工资
=日基本工资+日绩效工资+日奖金+日补贴+日补助+日其他津贴;7、按小时结算:按小时结算的薪资计算公式为:小时工资=小时基本工资+小时绩效工资+小时奖金+小时补贴+小时补助+小时其他津贴。以上就是计发
月数如何计算
以及薪资计算公式的介绍,不同的计发月...
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