44问答网
所有问题
当前搜索:
工资有责无责
工资有责
和
无责
的区别
答:
工资有责
与无责的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面 业绩要求不同。
无责任
底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而...
工资有责
和
无责
的区别
答:
工资有责
和无责的区别如下:1、性质不同,
无责任
底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
底薪
无责
和
有责
有什么区别
答:
1、性质不同
无责
底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。
有责
底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达...
什么叫
有责
底薪和
无责
底薪
答:
1. 法律分析:所谓的
无责任
底薪,是指员工即使未能完成用人单位设定的任务指标,仍然可以获得规定的最低
薪水
。2. 相反,责任底薪意味着员工必须完成单位规定的任务,如果没有完成,则可能失去相应的薪水。3. 无责任底薪意味着员工无需对未完成的上级交代的任务指标负责,依然可以获得薪水,这有点像“不劳...
底薪
有责无责
是什么意思
答:
1. 法律分析:
有责任
底薪与
无责任
底薪的区别在于对业绩完成量的要求不同。无责任底薪不要求员工达到任何业绩目标,而含有责任底薪的员工通常需要完成规定的业绩才能获得相应的
薪酬
。不过,无论哪种情况,员工的
工资
都不能低于最低工资标准。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配...
无责
底薪和
有责
底薪的区别
答:
无责
底薪和
有责
底薪的区别如下:1. 无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低
薪酬
。2. 有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。3. 无责底薪由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定,但必须高于当地的最低
工资
标准。4. 有责底薪如果高于...
有责
底薪和
无责
底薪的区别是什么
答:
无责底薪和
有责
底薪的区别:1、性质不同。
无责任
底薪指员工不用完成任务就能得到的
薪水
。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不...
无责
底薪和
有责
底薪的区别在哪里
答:
无责底薪和有责底薪的区别:业绩要求、最低
工资
标准、提成比例不同。1、业绩要求
无责任
底薪是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。
有责任
底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。2、最低工资标准 无论是无责任底薪还是有责任底薪,都不能低于...
有责
底薪和
无责
底薪的区别是什么
答:
有责
底薪和无责底薪的区别:一、性质不同版 1、
无责任
底权薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如...
工资有责
和
无责
什么意思
答:
无责任
底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。
工资有责
和无责的区别如下:1、无责任底薪,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水;2、责任底薪,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无责与有责底薪
底薪分有责和无责
薪资待遇有责无责什么意思
无责更有责底薪的区别
工资是有责加无责是什么意思
无责任底薪什么意思
有责底薪和无责底薪哪个好
上班有责无责啥意思
工作无责和有责的区别