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工资的标准计算方法
劳动法
工资计算标准
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折...
正常
工资的计算
公式
答:
(1)税前工资:即员工应得工资总额
。(2)五险一金:单位需缴纳的保险费用,扣除后发到员工个人账户中。(3)个人所得税:税前工资减去五险一金的金额再进行个人所得税的计算,个人所得税的征税方式目前采用累进税率。(4)实发工资:个人所得税计算完毕后,剩余的部分就是实发工资。3.五险一金缴纳...
劳动法
工资计算标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,
而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数
,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
工资的标准计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
劳动法
工资计算标准
答:
【法律分析】:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数
,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班...
国家规定
工资
怎么算
答:
劳动法的工资的计算:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资收入÷月计薪天数
;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
工资
规定怎么
计算
答:
一、工资的计算方法有几种 (一)按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。(二)日工资、小时工资的折算 按照...
工资
核算
标准
公式
答:
一般有两种
计算方法
:按全年平均每月日历天数,日工资率=
标准工资
/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
劳动法
工资计算标准
答:
劳动法工资计算标准如下:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数
(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
月
工资计算
公式和
方法
答:
月
工资计算
公式和
方法
如下:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时
工资的
折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
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