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工资表存档到财务部还是人事部
里每月
工资表是
行政
人事部门
做的
还是财务部门
做的
答:
1、单位规模大,设置部门完善,人事、财务、办公室人员齐全,
一般由人事部门做工资,人事负责考勤,做工资,工资表做完传到财务发工资
。2、对于公司规模比较小的公司来说,尤其是私营的小公司,不可能设置那么多部门,没有人事部门,甚至连办公室都不会设置,所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来...
工资表
到底是由哪个
部门
出具?
答:
我们这里是:人事部门上报工资表,财务部门发钱
。考核项目两边做了划分,人事部门考核基本的工作职能,工作内容,财务部门考核保险,其他部门罚款等。这样就容易了。
工资
应该由哪个部门核算
是人事
核算还是
财务部门
答:
一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作
,制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。
工资
是由
财务部门还是人事部门
核算?
答:
工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计
。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算...
工资表
由哪个
部门
编制最合适。
答:
来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
人事部门
在编制
工资表
时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月
人力资源部门
负责做工资表,
财务部门
负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,由财务部门负责发放工资。
事业单位的
工资表
应该由
财务
做
还是人事
做?
答:
你好!就你所提出的问题来看,有两点要说明的(个人建议):每月
工资
放发表是由
财务
人员制表的。这里要说明的是,1、如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,也可由办公室人员制(因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的;而且很有可能连报帐号也只是兼职...
公司里每月
工资表是
行政
人事部门
做的
还是财务部门
做
答:
工资表
应该行政部门做,他们有员工考勤,请假单,考核制度;做完后发给
财务部
,财务部会计主要负责数字的审核工作;审核无误后,由出纳发放工资款。
工资表是财务
做
还是人事部
做呢?
答:
我们单位
是人事部
做的,所得税也是人事部算。然后更享给
财务部
,财务部发
工资
。
工资是人事
做
还是财务
做?
答:
这要看企业规模以及内部制度的建立情况。通常情况下,规模较大职能分工较细的企业,工资薪酬主要职责(编制
工资表
并提交上级审批等)工作由
人事部门
负责,
财务部门
只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业,工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。实践中,需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度...
事业单位的
工资表
应该由
财务
做
还是人事
做?
答:
工资表
实际上,应该有
人事部门
来做,因为入职离职,社保公积金还有相关请假,扣款等一些人事方面的变动,
财务
部长,我的应该有人是进行统计,并计算财务只负责根据最终的工资表进行计提,从哪负责工资的支付。
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