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工资高工资条怎么做对公司最有利
工资条怎么
制作
答:
4、
奖金
。很多单位都会对表现优异的员工一定的奖励,有些是每月都有,有些是季度奖金、年中奖金、年终奖金,奖金的分类有很多种,具体还是要参照用人单位和员工自己的约定。5、
应发工资
。员工的所有收入合计就是应发工资总额,在工资条中,必须得到体现。6、其他扣款。用人单位和劳动者一般会在劳动合同中...
标准的
工资条
格式
怎么做
答:
Office中的ET电子表格,快速制作工资条、工资明细表,既减轻工作负担,提高工作效率,又能规范工资核算
。下面就具体的来看看工资条格式,实战操作步骤:工资条格式1:加项:岗位工资+职务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他(如独子)补贴 +效益考核...
工资条怎样
才是有法律效力的
答:
只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免...
工资条
七看一保存 具体指什么?单位
怎么
没有给我工资条呢?
答:
如果单位没有给工资条,一定要进行反应,这个工资条虽小作用却很大,至于你说的工资条七看一保存,
其实就是看发放时间、看工资总额和分项是否正确、看是否符合最低标准、看五险一金以及个税和企业年金等
,具体的解释可以看下这里,解说的非常详细了网页链接 ...
欠
工资条怎么
写有法律效力
答:
法律分析:符合以下条件即有效:
1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、当事人的意思表示真实
。3、协议不违反法律或者社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护
。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的...
工资条
内容不真实
怎么
办
答:
用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如
工资条
和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。二、双倍工资从什么时候起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司
发工资不给
工资条
是什么原因?该
怎么
办?
答:
工资条
和工资是必须支付给员工的,当出现某些原因无法直接领取时可以由其委托人帮忙代领或者直接利用银行第三方支付机构实施工资的下发。但是用人单位必须将劳动者每个月的工作时间、工资数额以及领取金额者的姓名和其签字的记录保留在案,做好监督部门的审查。这些内容都是需要用书面的形式进行记录的,光是...
邮件
工资条有
法律效应吗?是不是需要好好保存?
答:
邮件发放的电子
工资条
是有法律效应的,员工一定要好好的保存好工资条。想要找电子工资条群发的平台,可以到壹人事平台咨询一下。
怎么
跟老板说看不见
工资条
答:
通过沟通了解到主管的意见是支持公布还是不支持公布,主管意见的力度有多大等等。其次选与人资沟通,同样指出在推进和完善绩效,考核和评估人力效能等方面公布
工资条
的
有利
点,不公开的弊端,指出
公司
违法点引起员工争议。再次选与财务沟通,告诉财务做内部成本核算数据的统计核算端数据链不足等,通过工资条...
工资条
能不能作为加班费举证证据
答:
工资条
能否作为加班费举证证据 在加班事实的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实,显然不合常理。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来...
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