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工龄补偿金怎么计算
工龄补偿金怎么计算
答:
法律分析:1
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、工龄一般是按入职日期开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
工龄赔偿怎么计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或...
工龄
买断
补偿金计算
答:
一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资
。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。
工作6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工...
买断
工龄补偿金怎么算
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
;用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金;本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。法律依据:《中华...
工龄补偿金
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工龄
经济补
怎么算
?
答:
赔偿计算
为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的
补偿
。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工,如果工作年限不满六个月,公司需支付半个月工资的经济补偿。7. 需要注意的是,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工年29年经济
补偿金怎么算
答:
计算
公式:经济
补偿金
=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金经济补偿金=工作年限×月工资除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:(1)6个月以上不满1年的,按1年计算;(2)不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)。...
工龄补偿金
满一年补偿比例
答:
满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资
计算
,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
工龄
的作用 工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位,国有企业工资计算的内容之一...
公司买断
工龄补偿
标准
怎么计算
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、分析详情买断
工龄
是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作...
关于劳动
赔偿
的事情。我在公司
工龄
为4年零3个月,赔付时N+1
怎么算
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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