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工作年限经济补偿金如何计算
经济补偿
/
赔偿金怎么算
答:
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算,此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限
。
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿
,6个月以上不满1年的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是!税前工资!包括计时工资、计件工资...
如何计算经济补偿金
答:
法律主观:经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算
,六个月以上不满一年的应当按照一个月工资计算,不满六个月的应当按照半个月工资计算。法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不...
辞退年龄大的员工
补偿金怎么计算
答:
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
经济补偿金如何计算
举例说明
答:
经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的,
劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
N年的
补偿
标准是
如何计算
出来的??
答:
按照《劳动合同法》的规定,N是指劳动者在本单位的工作年限,
劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金
,工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月),支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
赔偿金如何计算
答:
原
经济补偿金
的50%)。用人单位不支付经济补偿金的
赔偿金赔偿金
=经济补偿金总和×n=
工作年限
×月工资×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的
经济赔偿金
工资标准
计算
及依据。
辞退员工
补偿工作年限怎么计算
?
答:
规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要
经济赔偿金
,极为双倍的
经济补偿金
。二、公司辞退员工补偿金的
计算
方法:1.协商解除经济补偿金=
工作年限
×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,...
简述一般劳动者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算
方法。
答:
一般劳动者
经济补偿金计算
方法:1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_
工作年限
3、工作年限4、最多支付12个月的工资,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月...
劳动
经济补偿金计算年限如何
操作
答:
一、劳动
经济补偿金计算年限如何
操作 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变
工作
单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金计算
公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的
工作年限
×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
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