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已辞退的员工威胁公司
辞职
员工威胁公司
怎么办
答:
让人事去谈判,看看对方的诉求是什么,
威胁
的证据是什么。秉承好聚好散的原则,不要把事情闹大。
辞退员工
员工不走 还口头上对领导人进行人身
威胁
,怎么办呢?报警又...
答:
用人单位合法
辞退员工
,员工不走,还口头上对领导进行人身
威胁
,用人单位可以拒绝劳动者入厂,如果劳动者非法影响用人单位的经营活动的,用人单位可以依法报警处理,存在劳动纠纷可以通过劳动仲裁进行解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
员工
被
辞退
后语言
威胁公司
该如何处理?
答:
公司
劝退违规
员工
。只要没有克扣工资,不用担心员工举报。
辞退
一个试用期不合格
的员工
员工不走 对领导进行人身
威胁
怎么办 ?
答:
不走直接报警让警察带他走咯,不讲道理的人跟他再怎么说也没用。
第189期 违反
公司
制度
的员工
遭
辞退
后
威胁企业
,如何解决?
视频时间 02:57
工人
已经辞退
,他居然
威胁
说有病了,怎么办
答:
员工已经
被单位辞退,那么只要单位符合法律规定,按照《劳动合同法》第三十九条规定执行,就算员工有病也依然可以被辞退。如果并非按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退,那么单位需要按照规定支付员工经济补偿或者赔偿金。如果单位按照法律规定
辞退员工
,那么员工以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁维权,如果...
员工威胁恐吓公司
怎么处理
答:
员工威胁公司
领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退也可以报警。员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此
辞退员工
,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定
的员工
如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处...
员工威胁公司
怎么办
答:
可以
辞退
,提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与...
员工
被
开除
后,
威胁
说“如果开除我,就会杀人”,这种情况该怎么办?_百 ...
答:
办公室内如果有监控,可上报上级部门,看这种情况是否需要报警处理。这种有对他人人身安全进行
威胁
的情况,警方都会受理的!如果他平时就是那种喜欢抱怨、传递负能量、但是毫无作为的人,你可以无视对方的话,只把对方该得的工资以及
辞退的
经济补偿发放给对方即可!无需多言!若对方还是不肯走,在你的办公...
公司辞退员工
的理由是对领导的人身
威胁
答:
员工对
公司
重要领导进行人身
威胁
,那么可以判定为严重违纪行为。单位以此
辞退员工
是不需要支付经济补偿的。但是需要单位提供相应的证据,否则员工可以申请劳动仲裁,以单位无故辞退为由,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
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