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干了一天不给工资合法吗
干一天
活
不给工资违法吗
答:
干一天活不给工资是违法的
。劳动者有权获得与其工作相应的报酬,任何雇主或个人都不能无故拖欠或拒付工资。无论工作天数长短,只要劳动者提供了劳动,就应获得相应的报酬。一、劳动者的工资权益 根据我国法律的规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者基本权益的重要组成部分,任何雇主或个人...
上
一天
班
不给工资合法吗
答:
上一天班不给工资不合法
。上一天班不给工资是违法的。根据国家规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后,应依法进行处理。此外,如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者同样可...
干
一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人...
工作
一天不给工资合法吗
答:
是不合法
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
工作
一天不给工资合法吗
答:
工作一天不给工资不合法
。用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动...
工作
一天不给工资合法吗
答:
不
合法
,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
,用人单位克扣工资是
违法
的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式...
干
一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。如用人单位因此扣
发工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工作
一天不给工资合法吗
答:
工作
一天
,公司不可以
不发工资
。上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是
违法
的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取...
干
一天不给工资
符合劳动法吗
答:
干
一天不给工资
不符合劳动法。即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同,雇主依然不能以该条款为免责事由,不给雇员发工资,不履行应尽义务。我国《劳动法》明确规定,只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
临时工干
一天不给
钱
合法吗
答:
临时工干一天不给钱
合法
。工作
一天不给工资
不合法。工资支付相关规定为,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资...
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