第1个回答 2022-03-09
干一天不给工资不符合劳动法。即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同，雇主依然不能以该条款为免责事由，不给雇员发工资，不履行应尽义务。我国《劳动法》明确规定，只要双方建立了劳务关系，就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务，雇主就要按照约定给付工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。