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平时加班少于一小时怎么办
加班
不足
1小时怎么
算
答:
5、在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,
劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制
;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
加班
不足
1小时怎么
算
答:
一、
加班
不足
1小时怎么
算1、加班不足1小时怎么算定义如下:(1)正常时间加班工资是
平时
工资的一点五倍;(2)周末加班工资是平时工资的两倍;(3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
加班
不满
一小时
不算加班
答:
法律分析:劳动者的加班工资的计算是:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
加班小时
不足
一小时
应该
怎么
算工资
答:
在工作时延长劳动时间的,
应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算...
劳动法
加班
不足
一小时怎么办
答:
标准工时的话是这样:月工资÷21.16天÷8
小时
=小时工资,然后按照你实际工作时间除以60分钟,算出比例,再乘以小时工资,最后再乘以150%即可。
加班
30分钟以上但不足
1小时
,应该
怎么
算加班时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
这没什么合理不合理合法不合法,按国家规定30分钟也没多少钱,我觉得您还是不去和他计较这点,如果一天你是50块那5一
加班
应该是150,
一小时
将近20块了。但是很多民营企业是没有的,都这样的,很大部分的人都是这样的,你看到的可能是比较大的企业或国有的才给你算那么细。
加班
不到
一小时
不给加班费合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不超过一个
小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
上月调休时间不足差一个
小时一
共
加班
7小时,今天我调休了一天,还有一...
答:
一,这个要看用人单位的规定,就是说你现在因补休欠一个
小时
的工时。你想
加班
补上,不扣工资,这种情况要由用人单位决定的,他总不能没有活干为了让你补工时,决定加班吧。如有加班你可以申请加班,双方协商一致是可以的。我是劳动法专家。听我的没错。其实扣你工时工资和加班工时是一样的。二,...
节假日
加班
不足8
小时怎么
算?
答:
节假日
加班
不足8
小时
的工资计算方法是:按照日工资标准乘以实际工作天数。具体计算公式如下:日工资标准=月工资/月工作天数 实际工作天数=节假日加班总天数 节假日加班工资=日工资标准×实际工作天数 例如,假设一个人的月工资为4000元,每月工作22天。如果他在节假日加班,但每天的加班时间不足8小时,...
每天
加班
4个
小时怎么办
答:
全年无休每天
加班
4小时,即使依法支付 加班费 ,由用人单位也违法,劳动者可以拒绝加班,也可以向 劳动监察 投诉。 《 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
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