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年休未休怎么算加班工资
未休年休假
的
加班工资怎么计算
?
答:
员工未休年假,
加班工资是本人工资的三倍
,有用人单位支付,如果员工是在平时的工作日去单位加班的,公司给1.5倍的加班工资就可以,若是在平时休息日加班,又不安排补休的,可以获得两倍的加班工资。 一、未休年休假的加班工资怎么计算?1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
年假
加班费怎么算
答:
所以年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
年假
未休怎么算工资
答:
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
未休年休假工资计算
公式
答:
未休年休假工资计算公式如下:
1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;年假的计算方式...
年假
未休工资怎么算
答:
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
年休假未休
公司应补偿几倍
工资
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。 节假日三倍工资算4倍吗 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资:1、安排劳动...
年休假加班工资怎么算
答:
对于这些员工应当先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含
加班工资
,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。2、应
休未休
的处理只有在用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年...
未休
年假
工资
报酬
如何计算
?
答:
第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照职工本人的月工资除以月计薪天数
进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬
前12个月剔除加班工资后的月平均工资
。根据以上规定,在计算未休年假工资时,需要从职工的收入中剔除的项目包括加班工资,而职工除基本工资之外的正常收入包括...
我6月退休按国家规定年假
没休
给补假班费吗
答:
工作人员应
休年休假
当年日
工资
收入的
计算
办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定...
职工
年休假工资怎么算
答:
1、
计算
职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括
加班工资
,然后除以21.75天;2、离职时,
年休假工资
按职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
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