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年假与工龄怎么计算
工龄
和
年假怎样计算
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
法定
工龄和年假如何
规定的
答:
工龄的计算公式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的
月均工资÷21.75x200%x应休天数
计算法定年假的方法:...
工龄与年假怎么计算
答:
按工龄计算年休假:
满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施条...
工龄年休假怎么计算
答:
工龄年休假计算如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
年休假
天数按
工龄
还是工作年限
计算
答:
年休假是根据累计工龄计算
。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假计算公式:1、符合休假资格的新入职工当年度年休假=
(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数
;2、离职时年休假=...
按
工龄年假如何计算
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
按照
工龄
享受
年假怎么计算
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
工龄年假怎么计算
答:
由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休工龄如何计算
方法
答:
1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,
累计工作满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的
,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者...
年假和工龄
是
怎么
规定的
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
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