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年假是按照社保缴纳年限算吗
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
法律分析:不是以社保记录年限计算的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假是按照社保缴纳年限算吗
答:
法律分析:按工作年限算
。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
年假是按社保年限算吗
答:
法律分析:带薪年休假按累计工作年限计算的
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,
而不是按照缴纳养老保险年限计算的
,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司...
年休假按照
工龄还是
社保年限
答:
年休假按照工龄计算,而不是按照社保年限
。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利,其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长,员工所积累的工作经验和贡献就越大,因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可,也是对员工身心健康的关爱。二、社保年限与年休假的关系 虽然社保...
年假
国家规定天数
是按社保年限
还是工作年限
答:
年假
不
是按照社保年限计算
的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件:连续工作12个月以上,连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,但若中间有工作中断,则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件,...
年假是按社保缴费年限
为准吗
答:
不是。根据查询华律网显示,国家规定的
年假
工龄是根据职工的连续工作
年限
确定的,不
是以社保
为标准,意味着个人
缴费
的年限并不算作工作年限。
年休假是按照
工作
年限
还是
社保计算
答:
法律分析:
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪
年假
,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照
缴纳
养老保险
年限计算
的,因此,个人
缴费
不算工作年限。国家规定的年假的工龄不
是以社保
为标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位...
年假是按社保年限算吗
答:
1. 带薪
年休假是根据
职工的累计工作年限来计算的,而不
是按照社保缴费年限
。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计
计算年休假
天数。3. 年休假的天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假
与
社保缴纳年限
有关吗
答:
年假
与
社保缴纳年限
是有关的。
根据
《职工带薪
年休假
条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。《职工带薪年休假条例》及...
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