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年终奖就是十三薪吗
13薪
是
年终奖吗
答:
十三薪不是年终奖
。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪
和
年终奖是
一个东西吗
答:
1. 十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式
。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
十三薪
跟
年终奖
一样吗
答:
法律主观:十三薪不一定算年终奖
。十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
十三薪
跟
年终奖
一样吗
答:
1. 十三薪并不等同于年终奖
。2. 十三薪,又称为年底双薪,通常是单位在年底按照约定向员工发放一个月的工资。3. 与年终奖不同,十三薪被看作更偏向于奖励性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。4. 根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。5. 工资水平应随着经济...
13薪
是不是
就是年终奖
答:
其次,"
13薪
"是指员工在一年工作期满后,可以获得第十三个月的工资,通常称为
年底双薪
。这意味着,在每年第12个月,用人单位会额外支付员工一个月的工资。有些公司以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,便会发放13薪。
年终奖
的好处包括:1. 回顾年度计划和业绩协议:对计划和目标的...
十三薪
是
年终奖吗
答:
一般情况下,十三薪
就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。 2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
年终奖
和
13薪
是一回事吗
答:
从理论上来讲,虽然年终双薪和
年终奖
,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
十三薪
简单说
就是
多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励。如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:
十三薪
与
年终奖
在性质上存在差异。十三薪,亦称为“
年底双薪
”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
"
十三薪
"和
年终奖是
一回事儿吗
答:
年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
概念不同:“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。作用不同:“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现...
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