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年薪制不满一年年底的钱给吗
年薪制的
未
满一年
工资如何计算
答:
我觉得应该用
年薪的钱
除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以工作的月数!
请问
年薪制
是怎么拿钱 举例说我的年薪是10万 是
年底
拿还是每个月拿 谢...
答:
有两种方法,一种是每个月只拿必须的生活费【大概在1000元左右】然后
到年底
时在集中补充剩余的部分,另一种是每个月拿8000元左右,就是这样的。
《
年薪制
怎么发工资》
答:
您好,
很高兴为您解答: 年薪制工资不是一年才发一次的
。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪制工资的相关知识: 年薪不是一年一次性发,年...
年薪制的
一般什么时候发钱,比如
一年
30万,一般是
年底
发还是年前发,有...
答:
如果和老板谈年薪的话,
尽量不要把年底那块留得太大
,因为有很多不确定的因素.很可能会缩水甚至打漂.
年薪制
试用期3个月年薪20万 转正后年薪22万
年底
应
到
手多少?_百度知 ...
答:
你题目里说试用期三个月,
年薪
20万,转正后年薪22万,
年底到
手最少25万以上。
公司年终奖一般多少钱
答:
如果当月税后工资不超过5000元,计算公式会有所不同。对于年终奖的纳税,需要注意以下几点:首先,对于
年薪制
和绩效工资的员工,年终奖的个人所得税应按照全年一次性奖金的计税方法来计算。其次,在一个纳税年度内,每位纳税人只能选择一次将年终奖分摊到每月工资中进行纳税。此外,如果雇主为雇员承担了年终...
年薪制
怎么发工资?中途辞职,工资怎么结算
答:
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生
了年薪制
。对于个人年薪的衡量都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年
年底
或次年“补齐”。
古代为什么实行
年薪制
答:
俸,当然是指俸禄,是有官宦之身者才能享受的,普通人叫口粮或工钱。中国古代时的“
年薪制
”是真正的年薪制,
到年底
才发呢,按年结算,给地主老财家打长工的无地农民也是这样,要到过年时才能领到
一年
全部的劳动报酬。如果家中实在急需,手头实在拮据怎么办?可以“支”,即临时借点用用,到年底一并...
年薪制
和月薪制哪个好
答:
3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。
年薪制不
再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。
企业单位
年薪
是怎么回事,就是单位每年多给一个月工资,明白的老师给讲讲...
答:
多给的一个月工资是十三个月工资,算是公司给员工的一种福利,但不是年薪,
年薪制
一般是公司高管的一种工资发放模式,普通员工是按照每月多少发放,而年薪制是指每年
给你
多少工资,但是这个工资总额不是平均到每月的,每月有一个工资标准,剩余的留
到年底
一次性发放,比如公司给你定的年薪是24万,你...
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