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年薪保底协议不满一年怎么发
年薪
制
怎么发工资
答:
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放。绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)
,保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金...
企业实行
年薪
制
怎么发工资
答:
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)
,保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金...
年薪
制
怎么发工资
答:
实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付
。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的...
劳动法关于
年薪
离职提成的规定
答:
但是,《
工资
支付暂行规定》又规定,工资每月必须至少发放一次,所以,一般约定
年薪
的公司,会每月预先支付部分工资给员工;你的情况就是这样,每月预先支付5000元,剩余的4万会在年底结算时付清,如果工作
未满一年
,那么就应当按照比例支付,
年薪工资怎么
算
答:
一、正面回答
年薪不
是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放。 二、分析年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的
保底
收入,...
领
年薪
的人
一年
只发一次
工资
吗
答:
1. 领
年薪
的人并不是
一年
只发一次
工资
。根据三茅人力资源网的查询结果,年薪制并非一年发放一次,而是企业每个月预付一部分工资,年终时进行结算。2. 年薪是指一个年度的固定工资,它是经营者的
保底
收入。
请问,进公司的时候,说
年薪保底
20万元,这个是
怎么
算了
答:
首先您能拿到
年薪
20万的薪水,还会计较450元差在哪里吗?其次正常迟到请假扣了450都不算多的。然后看了您在下面追问的五险一金的费用事宜,您的
到
手
工资
是年薪20万的话,按照最低交费标准您实际的人工成本要高于20万。到手的钱已经是扣完五险一金的费用,五险一金
一年
下来不止450元的。
保底协议书怎么
写
答:
协议期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。2、无固定期限保底:年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固
保底协议
。3、本...
劳动法哪条规定
没有保底
就不能预支
工资
?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行规定》(中华人民共和国劳动部发布)第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
有
没有
劳动协议
保底合同
的范本?
答:
协议期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本 合同终止 ;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。 2、无固定期限保底:年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订 无固定期限劳动合同 的,双方应当订立无固
保底协议
。
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