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底薪加绩效的工作要去吗
底薪
8800
绩效
2200的公司
要去吗
答:
不要去
。这些都是用人单位的套路,把一个10000元的工资待遇拆分两个部分而已,觉得这个公司有前途,上层次,而且便于公司的管理和对员工的压榨,如果某个月绩效达不到,它完全就可以从2200元中扣除相关数目,甚至扣光都有可能,而且还不违反劳动法规,员工也没有话说。只能拼命地为了绩效干活。
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再
加上绩效
考核的7000,这才构成薪资1万,而
底薪的
话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保公积金也非常低,而社保公积金低的话,就会影响到你购房时后所能贷款的基数...
底薪
8800
绩效
2200的公司
要去吗
答:
因人而异,因公司发展而已
。若公司属于平稳发展期,需要考虑绩效标准是咋样的,能否达到个人最终期望值,如果达不到,觉得就没有必要去了。因为,就算按最好的结果来算,最终还是达不到个人期望值,就算勉强去了,也是白搭。若公司属于刚刚起步,创业期,则要考虑,是否等得起 ...
底薪
5000
绩效
工资1000,一周六天班每天
工作
12小时。毕业实习生实习管培...
答:
在找不到工作的前提下可以考虑一下
。这个工作强度对应这个工资确实有点廉价了,每天十二小时,等成家有了孩子之后你会深刻体会自己的时间是真的不够用
死工资好还是
底薪加绩效
好
答:
企业
应该
根据公司的具体情况和员工的需求来选择死工资和
底薪加绩效的
方案。如果企业的业务比较稳定,且员工
的工作
表现难以衡量,那么死工资更适合企业。如果企业处于市场竞争环境下,且员工的表现比较容易被直观地衡量,那么考虑底薪加绩效更为明智。但无论选择何种方式,企业都
需要
合理、透明地分配待遇,保持...
太平洋保险公司让我去做人事助理,可是
还要底薪
1500
加绩效
,我该不该
答:
1.什么地方的,如果是广东 上海 北京 深圳 这些周边 就不是这价,如果是内地 可以考虑 2. 你多大年纪 如果是20出头 你就不要在乎钱,如果是30出头,你就不
应该去
。3.
绩效
范围有多大 你是否清楚
找了一个
工作
,
底薪
4500,
绩效
1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效
答:
可以去尝试的,也许你很适合呢。一般
绩效
工资只要你每月达到目标就能拿全的
工资的构成一般都有几部分?
底薪
中包括
绩效工作
合适吗?
答:
底薪
中包括
绩效工作
合适!所谓的绩效工作合适,就是看你是不是适合这个岗位!能否适应这个岗位
的工作
!对一般公司来说,如果你不适合这个岗位和这个岗位上的工作,那么你就将不会被录用,对于一般被录用的,就是能力能够胜任这个岗位
和
工作!其实在我看来,360行行行出状元,但是我们
需要
做的是无愧自己,...
面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500
底薪加绩效
总共...
答:
当然不合理, 谈到 “
绩效
”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么
工作
了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
应聘谈好工资后,录取通知书里变成
底薪加
有责
绩效
和奖金!
答:
如果你这边辞职了,去了那边之后,再谈这样的事情,就会影响试用期内公司对你的看法
和
评价了。如果你觉得这种薪酬方式不合适,那就不要入职该公司了,在现在这个公司继续干继续找吧。如果你现在是没有
工作
状态,也要考虑清楚,是先入职干着,再找其他工作,还是就待着,一直找工作,直到找到为止。
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